Giới thiệu về sách điện tử này
「願意聘請我成為你們公司的執行長嗎？」
「我以公司執行長身分，聘請你加入！」
這是韓劇《Start-Up》中，主演群初加入新創培育公司時，女一與女二同時對男主角發出的合作邀請。妳們猜猜，最後男主角加入了哪一個團隊呢？如果是妳，又想接受哪一份邀請呢？
在職場中，＂經歷＂絕對是衡量一個人能力的基本指標，因為代表了她/他活到目前這一路上是怎麼過來的，並到達了今天的地位與成就。但＂身段＂卻是衡量你是否有辦法成為團隊leader、並帶領團隊走向成功的指標。
最近鬧得轟轟烈烈的「韓星人品」事件，網友指責當事者(以下簡稱C女)用＂認生＂來包裝她的無禮！但在我15年的編輯經歷中，這種事情幾乎每週、每月上演，早就見怪不怪。妳說C女真的是一個壞人嗎？我不覺得！仔細觀察，這次吹哨者與聲援者陸續爆料「耍大牌」實例，多為商演或雜誌拍攝邀約，並沒有演藝同行或是經紀公司在職甚至離職員工出來爆料，我更確信C女只是沉浸於明星角色與地位！
這樣的「典型明星性格」對藝人同事、粉絲或身邊相當倚重親近的工作人員態度都很好又親切；通常遭遇＂耍大牌＂態度的受災戶，大部分都是僅有一面之緣合作機會、沒有必要變熟與善待的＂陌生人＂。通常在這些場合中，明星們自然而然是這鄙視鍊的頂端，無意識展現「身段」。以C女的經歷來看，大型經紀公司+出道後一路順遂，還擔任隊中最有威權的隊長，如果還能保有不卑不亢做人處事與好人品，當然是完美頂級標配。而這次的爭議，最多也只是反應出C女也是一俗世凡人：「對某些人來說是天使，但對某些人卻是惡魔」罷了。
當然演藝圈也不乏人品好的明星，像是常被人稱頌的林依晨、志玲姊姊、Selina、Ella、侯佩岑，或耳聞多時國民MC劉在錫、始源等等。同樣一份工作，有些人選擇成為一起創作的工作夥伴、而非被邀請來的＂客人＂。當然最終兩種合作方式都能完成作品，差別只在大家心中所留下的「溫度差」。
回到開頭的二選一，畢竟是部勵志愛情劇，劇本當然是要讓男主角選擇了沒有相關創業經歷、甚至只有高中學歷，但即便位處CEO高位也還是能放下身段，提出請對方聘請自己的女主角。這就是韓劇的魅力之處呀！
＂你說話讓人舒服的程度，決定了你所能抵達的高度＂
── by 《三十而已》
