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疫情下的新鮮人，究竟面臨怎麼樣的挑戰？舊的秩序已被打亂，新的未來仍然混沌不明，到底需要具備什麼樣的優勢，才能讓自己「被看見」？
104人力銀行的企業徵才調查發現，四成的企業保守觀望 ，六成的企業正常招募，它也像一面鏡子一樣，反映出企業真正需要的不見得是「高績效員工」，而是具有「高度應變力」以及committed的夥伴 。
後疫情時代把AI、遠距面試推到我們的面前，企業的每一扇門反而公平地為每個人打開了，這次封面故事《我要應徵全世界的工作》特別針對不同區域的「跨文化面試」，從履歷如何撰寫才能亮眼？不同產業的服裝有什麼不同？其中最難，卻也是最關鍵的企業文化面試題，我們分解成了3個步驟：文化、語言、熱忱，讓你從容應試。
人人都想找到一份「好工作」，「好工作」的定義也會因為人生階段而有所不同，韓國演藝經紀公司JYP的創辦人朴軫永，曾用兩個問題分享他對夢想的想法，非常適合拿來做職涯的思考題。這兩個問題分別是：
1. I want to be _________. 我想成為......？
2. I want to live for _________. 我想為了......而活。
撇除一份好工作的客觀條件：薪資、福利、企業發展⋯⋯，不妨試著去想像這兩個問題，無論身處哪個階段，你都能找到自己的生存之道。
"Find out what you like doing best, and get someone to pay you for it." - Katharine Whitehorn
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