Google超級用人學: 讓人才創意不絕、企業不斷成長的創新工作守則

完整詮釋Google的人才觀和經營哲學。

現任Google人資長親自解密，

完全公開Google常保豐沛創新動能的活水源頭。

 Google超級用人學，

翻轉工作和生活的定義，

樹立管理思維的新典範。

讓你成為到哪都搶手的人才，

幫助你打造人才搶著進來的企業、部門和團隊！ 

說起Google這家公司，

當年，布林和佩吉想以75萬美元出售，還乏人問津；

如今，它的市值超過3,000億美元，甚至比全球許多國家的GDP還高。

當年，它的搜尋引擎在群雄爭霸的市場苦拚利基；

如今，它的事業版圖涵蓋七項關鍵產業，

可以說，現在大部分地表上的人類，

生活很難完全不與Google產品沾上邊。 

Google如何從一家小公司成長為今日的全球明星企業，關鍵就在自稱「Google人」（Googler）的員工。「進哈佛難，進Google更難！」Google的工作是全球最熱門的職缺： Google每年收到至少兩百萬份履歷，錄取率低到甚至只有常春藤名校的1/25。Google人需要什麼條件？要具備怎樣的能力和特質？Google又是怎麼樣的公司？Google的召募流程有何獨到之處，才能挖掘到出色的員工？Google的經營團隊又有什麼秘訣，能讓這群才華洋溢的人視工作為人生樂事？

這些問題，終於等到Google現任人資長拉茲洛‧博克親自解答了！

Google人是Google的靈魂，也是名副其實在Google當家作主的人。在Google，管理工作是一連串熱血的實驗與創新，目標只有一個：打造有使命、重自由、講創意的工作環境，讓每個精挑細選而來的Google人發光發熱。Google發現，只要打造講究自由、創意與樂趣的工作環境，就能網羅，培育、留住頂尖人才。

拉茲洛‧博克以本書完整詮釋Google的人才觀和經營哲學，公開Google常保豐沛創新動能的源頭。或許不是每家公司都能提供員工免費午餐，但是Google之所以為Google，它經營人才的成功祕訣，絕對可以複製，甚至做得比Google更好！

【作者簡介】

拉茲洛‧博克 Laszlo Bock

現任Google資深人資長。

14歲時領到人生的第一份薪水，之後累積了五花八門的工作經驗。

曾在小吃店、餐館、圖書館打過工；也當過游泳池的救生員；

曾在加州做過中學生的家教；曾到日本教小學生英文；還在電視影集裡跑過龍套。

24歲時斷言人力資源領域沒有成長空間，

於是到耶魯攻讀MBA，進入麥肯錫工作；

卻在31歲時，不顧同儕看衰，毅然決定轉戰人資領域，

希望走出人資新路，改善企業對待員工的方式。

2003年離開麥肯錫後，

先是進入奇異企業集團，體驗到深受傑克‧威爾許人才觀影響的管理文化；

後來在2006年加入Google，擔任人資工作。

博克任職Google期間，Google創下新紀錄，

五度登上《財富》（Fortune）雜誌「美國最適合工作的企業」排行榜寶座。

2010年，《人資經理人》（Human Resource Executive）

頒給他「年度最佳人力資源主管」的榮銜；

2014年，他入選「HR十大影響力人物」，是名單上唯一的人力資源主管。

他曾在某日登上Xbox「刺客教條III」單日總擊殺數世界紀錄寶座。

他還有很多、很多、很多的漫畫書。

【譯者簡介】

連育德

英國巴斯大學口筆譯所畢業，

曾任東吳大學口筆譯兼任講師、證券業內部譯者。

教育部中英翻譯能力檢定通過，亦曾獲梁實秋翻譯評審獎，

譯有《第一眼就看出問題》、《3000元開始的自主人生》、

《自造者時代》、《什麼才是最難的事？》、《蘋果設計的靈魂》、

《因為堅持，所以贏》等書。