讚美的神奇力量: 陽光人生009

· 陽光人生 Book 9 · 樸實文化公司
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有時,對方或許是真心地想聽取批評意見,但我們還要知道,人的想法與感受是會變化的。
戰國時代的某位君主,喜愛一個伶人。遊園時,伶人摘了一個桃子,吃一口給君主,君王對人說:他真是愛我,吃了一口覺得好吃,就連忙給我吃。後來伶人失寵,君主又想起這件往事,生氣地對旁人說,他真討厭,吃了一口的爛桃子,竟敢塞給我吃。
聽取批評的人,就像袁紹,本意也許是真的想聽一聽不同的意見,但一旦被田豐不幸言中戰敗的後果,第一件事就是殺掉田豐以遮醜兼出氣。
為什麼歷史上那麼多忠臣倒楣,難道他們的君主全是昏庸無能、不明是非之輩嗎?也不盡然,忠臣不知死活,一味直諫,等到君主失意的時候,總會找個出氣筒進行發洩。
人在職場,或許不會有殺頭流放之結局,但即使比較開明的老闆或主管、關係較好的同事,因不聽批評意見,從而撞到南牆上鼻青臉腫之際,再想起曾經給你提出過批評建議的你,心中總有那麼一絲不快。當初你好心的批評建議,現在對他彷彿是一種毒辣的嘲諷:「同樣是人,憑什麼你的智商就高過我呢?」以致於有些朋友感歎:不能做好人,做好人吃虧。但事實並非如此,有這種心態的人,只能說明他還「不懂得如何做好人」。
因此,要把要求對方改進之處,或者說對對方的批評,融入真誠的讚美與鼓勵之中,而不僅僅是所謂的「三明治式的批評」。同時,我們也應具備成熟的心態和開闊的思路。批評需要勇氣,但要克制自己批評人的衝動,克服那種批評別人時所產生的優越感與快感。
運用真誠的讚美與鼓勵時,更需要勇氣與體諒。 我們可以說人的不是,不可傷人的自尊;可以公開地讚美,不要私下裏責備。 把批評和讚美糅合在一起。
據說日本著名企業家松下幸之助,能精通剛柔並濟的方法。有一次,他的一位部下犯了一個大錯,松下幸之助怒火衝天,一面用挑火棒敲著地板,一面嚴厲責罵這個部下。罵完之後,松下幸之助注視著挑火棒,說:「你看,我罵得多麼激烈,居然把挑火棒都扭彎了,你能不能幫我把它給弄直?」這是一句多麼絕妙的請求啊!當部下把它給弄直了之後,松下說:「你的手可真是巧啊!」隨之,松下又借此事表揚了這個部下,至此,這個部下一肚子的反抗情緒也煙消雲散了。

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