真希望，我25歲就懂這些事：學歷不頂尖，缺乏好口才，也能脫穎而出的職場變身計畫

　　你很可能不知道！！
　　找主管討論，「頻率高」比「時間長」更受賞識
　　早一步升職容易受傷，晚一步反而會「後來居上」
　　與其追求完美，不如盡早完成，你的薪水來自你的產能
　　日本獵頭教主費時十年的重大發現，
　　職場成功者都具備的52個勝出關鍵！
　　來得及！每週只要做一件，保證一年內脫穎而出！
　　
　　職場煩惱一籮筐，你是否也深陷其中？
　　▶▶公司沒前景，該走還是觀望看看？
　　▶▶他人升遷超快，自己卻原地打轉？
　　▶▶如何獲得主管的信任，取得升遷？
　　▶▶身為小主管，又該如何帶領團隊？

　　★想讓主管有好印象？滔滔不絕形同自殺！
　　一位求職者與主管面談時，不斷提到自身成就，鉅細靡遺說明做過的事情。他對自己的口語表現相當滿意，但是面試主管卻認為他缺乏溝通能力，為什麼？

　　你是否也有同樣的感受？明明積極表達自我，成就不比他人遜色，卻始終評價不佳？這是由於過度自我表現的緣故。你自認為鉅細靡遺的完美說明，卻換來主管一句冷淡的：「講重點。」

　　管理職事務繁忙，如果你每一次的談話都占用對方太多時間，耽誤到主管的工作進度，他／她對你還會有好印象嗎？這時，你就不妨嘗試一下「少量多餐」的主管溝通術！與主管商量時盡量簡明扼要，縮短對話的時間；同時也要在不引起對方反感的程度內，透過諮詢或商量的形式，多提醒主管幾次。如此一來，不但主管會將你的事情放在心上，更會感覺到你對工作的用心，自然而然更信任、更重用你！

　　►升職加薪關鍵：從對方的角度想事情，自然成為深受信賴的人才！

　　★祖克伯說「完成比完美更重要」，為什麼？
　　「Done is better than perfect.」祖克伯把印有這句箴言的紅色大字海報，高掛在臉書公司的辦公室裡，為什麼？因為在求新、求變、求快的網路產業裡，速度是非常重要的。然而不只是網路產業，這個道理也同樣適用於所有職場工作。

　　臉書執行長雪柔•桑德柏格，對這句辦公室箴言的解讀是：「不要堅持難以達到的標準。追求完美容易讓人挫折，最壞的狀況甚至可能造成停滯癱瘓。」如果你為了追求完美，卻拖垮了工作進度，你失去的，不只自己對工作的熱情，還有主管、同事對你的信任。

　　從現在起，試著戒斷追求完美的強迫症吧！五天內要完成的事情，試著在三天內做好大致內容，提早向主管確認後續方向。即使完成的結果主管不盡然滿意，你依舊有充裕的時間著手調整，主管也會因為你的工作效率而刮目相看！

　　►升職加薪關鍵：與其追求完美，不如盡早完成！

　　★理所「不」當然！你的態度，決定你的高度！
　　在職場競爭激烈的日本，年薪突破千萬日圓（約新臺幣二百七十萬元）的人，他們的共通特徵，就在於面對「理所當然」的態度。

　　①面對多數人認為「理所當然」是正確的事情，抱持「懷疑的能力」
　　②面對「理所當然」的事情，願意「認真且全力以赴的能力」
　　③面對多數人覺得「理所當然」做不到的事情，擁有「挑戰的能力」

　　因為對他人覺得「理所當然」的事抱持懷疑，所以有更開闊的眼界與思維；因為盡力實踐「理所當然」的道理，所以能貫徹原則、贏得好評；因為願意挑戰他人覺得覺得「理所當然」做不到的事情，所以擁有突破重重困難、取得非凡成就的可能。

　　►升職加薪關鍵：對於「理所當然」的事，適時懷疑、實踐與挑戰！

　　★改變，從現在開始──
　　口條不好，但在公司人緣最好
　　不是天才，是主管重用的人才
　　書念不多，收入卻是同儕最多
　　任務不少，可是加班次數超少

本書特色

　　★超人氣獵頭教主的十年觀察，樣本數破萬人，告訴你實證有效的職場成功法則！
　　★５２個「職場超好評」的觀念與習慣，一週實踐一個，一年之內，加薪又升職！
　　★職場的兩大永恆問題：一、如何升職加薪；二、如何領導團隊。書中具體解答！

盛讚推薦（依姓氏筆畫排列）

　　林沂萱（Lynn Lin）／獵頭的日常・職涯教練
　　洪雪珍／暢銷職場作家
　　黃大米／作家
　　Mr.6劉威麟／網路趨勢觀察家
　　盧世安／人資小週末創辦人