三無世代: 無移動、無需求、無雇用，弱肉強食加速下的未來工作

‧不用升遷照樣能加薪，專業工作者的薪資將是一般工作者的五倍！

‧無移動、無接觸，線上討論時間增加，如何有效率地溝通？

‧哪些工作會消失甚至永遠走入歷史，又有哪些新行業出現？

新冠病毒大流行重創全球經濟損失超過12.5兆美元，也讓我們進入無移動、無需求、無雇用的「三無世代」。 

消失的工作不會再回來、雇傭關係將大不同、遠距與數位化工作成為常態……

疫情之後，什麼樣的企業能存活與哪些工作能賺錢？

運用四大策略與八原則，掌握個人與企業擺脫停滯的致勝關鍵。

前全球50大管理顧問公司羅蘭貝格諮詢公司日本CEO、日本權威顧問遠藤功，分析進入三無世代因應全新工作型態，什麼樣的人才能在新冠之災中辟出一條生路？書中囊括「企業經營」、「職業與技能」、以及「工作型態」的變化與未來趨勢。

企業經營

採行減法原則，以過去業績的70％為目標尋求穩定獲利，將龐大的固定成本，轉化為變動成本，增加資源配置的彈性。在人力配置上「補足專業而非補足人力」，不受限於組織現存框架，以未來發展方向重新配置人力。

職業與技能

因應企業的減法原則，工作者與企業的關係也將從穩定雇用轉變為專案合作。產業區隔消失，專業連結成王道，知識型工作者將成為未來炙手可熱的人才！薪水不再取決於年資與職銜，而是真實的市場價值。

工作型態

遠距工作、數位化工作將從緊急措施成為日常，大部分工作數位化後將釋放出30％的生產力！工作者與企業都能更彈性調配資源，提高創造力與生產力。

穩定成長都路徑被打破，卻是工作者前所未有的契機！

把握機會，成為下一波趨勢崛起的領先者。